Статьи \ Тема: Управление предприятием \ Любимчики руководства

Любимчики руководства


 


Он может стать таким по самым разным причинам – может, он отлично справляется со своей работой, инициативен, толков, а, может. Прекрасно играет в футбол, и прекрасно разбирается в нем, а руководитель – заядлый болельщик…. Отношение к фавориту у остального коллектива меняется, хотя психологи считают, что лучше сохранить ровное корректное отношение, без сарказма и иронии, без лести и подобострастия.
Некоторые считают, что общение с фаворитами может принесли пользу. Исходя из принципа «ты мне, я тебе». Любимчик, с которым руководитель поддерживает тесные отношения полезен ему, так как позволяет быть более информированным в том, что происходит в коллективе, но может быть полезен и коллективу, донести до начальства негативную, но обоснованную реакцию на его решения, обратить его внимание на проблемы сотрудников, может более доходчиво объяснять сотрудникам решения руководства, осуществлять неформальную коммуникацию руководителя и коллектива.
Многие специалисты считают, что фаворитами становятся в основном те, те, кто полезен в работе четко и качественно выполняют свою работу.
В то же время многие психологи предупреждает фаворитов , что по крайней мере часть коллектива будет относиться к ним негативно, а работать в недружественном коллективе очень сложно. Статус фаворита обычно связывают с его интриганством и низким профессиональным уровнем.
К тому же фавориту приходится конкурировать с теми, кто стремится занять его место, и вообще это положение как показывает история, недолговечно, может придти новый начальник, и тогда бывший фаворит рискует остаться один во враждебном окружении. Кроме того именно фавориты чаще всего стапливаются с необходимостью терпеть капризы и перепады настроения начальства, начальства, его сверхтребовательность.
В основном психологи считают, что фаворитизм, в котором виноват прежде всего руководитель, негативно влияет на работу и отношения в коллективе. Вызывает такие эмоции как обиду и зависть. А недовольство рано или поздно находит выход – или сотрудники. В виде мести руководству, станут использовать часть рабочего времени для собственных нужд и развлечений, или просто мешать работать любимчику.


Вы можете оставить свое мнение о прочитанной статье

Внимание! В сообщении запрещено указывать ссылки на другие сайты!