Статьи \ Тема: Психология бизнеса \ Мотиваторы для различных типов подчиненных

Мотиваторы для различных типов подчиненных


 


Оратор
Общительные люди. Любят быть в коллективе. Всегда принимают участие во всех вечеринках. С ними просто найти взаимопонимание, подход. Любят рассказывать смешные случаи. Часто живут в беспорядке. Ориентированы на получение признания. В принятии решений часто прибегают к помощи других, спрашивают совета. Информируют о ходе работ.
Созидатель
Цель деятелей – конечное действие, результат. Зачастую бывают нетерпеливы. Атакуют все, что стоит у них на пути. Могут проявлять враждебность к любому человеку или обстоятельству, которое пытается их задержать. Говорят о целях, достижениях, результатах. Ценят, когда говорят по существу. Импульсивны, принимают решения, как только сочтут, что ухватили основные факты и информацию.
Труженик
Уверенные, уравновешенные люди. Честные и надежные. Часто соглашаются на рутинную, тяжелую работу. Никуда не спешат, так как не стеснены временем. Не любят рисковать. Не принимают скороспелых решений. Их мотивация – надежность и стабильность. Сосредоточены на качестве работы, а не на достижении высоких результатов. Обдумывают все детали, чтобы выполнить работу хорошо.
Аналитик
Высоко организован и уделяет большое внимание деталям. Его мысли вращаются вокруг фактов и цифр. Он никогда не принимают эмоциональных решений. Его девиз – «Все на своем месте». Вокруг него всегда порядок. Рационально использует свое время. Демонстрирует большое внимание к деталям ради эффективного управления. Слабая эмоциональная реакция.

Проявления, противопоказания в работе различных типов подчиненных
Оратор
Проявления: коммуникации между подразделениями, налаживание связей, многопрофильные рабочие команды, в решении плохо структурированных задач, в ситуациях нестабильности.
Противопоказания: аналитика, рутина, работа, требующая выполнения четких пошаговых инструкций.
Созидатель
Проявления: в проектах «полного цикла», руководство малыми группами, проведение преобразований.
Противопоказания: рутинные задания, работа с неопределенными целями, разовые поручения, не связанные с основной целью.
Труженик
Проявления: работа, требующая следования инструкциям, рутинная работа, работа, требующая сбора информации, финансы, бухгалтерия.
Противопоказания: работа со сжатыми сроками, работа в условиях неопределенности, руководство проектами «полного цикла».
Аналитик
Проявления: подготовка аналитических материалов, исследования рынка, подготовка Обоснований, финансы.
Противопоказания: налаживание коммуникаций, проектирование работ, плохо структурированная работа.
Мотиваторы для различных типов подчиненных
Оратор
Мотиваторы: возможность внесения предложений и идей, доверие руководства, похвала, признание заслуг, самоутверждение, сотрудничество с другими людьми, творческая атмосфера.
Созидатель
Мотиваторы: карьерный рост, возможность учиться, доверие руководства, независимость, самоутверждение, чувство уверенности в своей работе.
Труженик
Мотиваторы: благодарность за работу, удобный график работы, социальные льготы, грамоты, подарки, чувство принадлежности к организации, устоявшийся рабочий процесс, чувство уверенности в своей работе.
Аналитик
Мотиваторы: карьерный рост, возможность учиться, доверие руководства, оценка результата.


Вы можете оставить свое мнение о прочитанной статье

Внимание! В сообщении запрещено указывать ссылки на другие сайты!